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La presse s’est lassée. Le harcèlement
moral, dont on a tant, et souvent si mal parlé,
n’est plus un sujet à la mode. Chaque jour,
cependant, sur ce site, plusieurs centaines d’internautes
viennent consulter nos pages, nous poser des questions,
nous confier leurs témoignages. Cette forme moderne
de violence se porte toujours aussi bien. En France,
une loi a été votée il y a quelques
années pour que les harceleurs dans le monde
du travail puissent être sanctionnées par
la justice. Ce fut un grand espoir pour toutes les personnes
concernées. Hélas, la difficulté
pour les magistrats de se faire une opinion sur la réalité
ou non du harcèlement fait que cet outil est
vraiment bien peu efficace, faute de compétence
des magistrats.
Nous avions dans cette LEM proposé que soit constitué
un collège de personnes capables d’expertiser
de telles situations afin d’assister et d’éclairer
la justice. A notre connaissance, non seulement personne
n’a repris cette idée, mais la nomination
dans chaque département par le Préfet
d’une sorte de “médiateur spécialisé”
- comme il est prévu par la loi - est restée
lettre morte. Les groupes de discussion, comme celui
que nous avons à Exmed, se font l’écho
des défaillances et lâchages des hiérarchies,
tout comme de la grande majorité des syndicats
dès qu’un cas de harcèlement est
mis à jour. Cette situation n’est pas digne
d’un pays qui se vante volontiers de pouvoir être
la patrie des droits de l’homme. Voilà,
dit sans détour ni langue de bois, le climat
de perte de confiance de ceux qui sont les cibles des
harceleurs demeurant impunis.
L’une des conséquences du harcèlement
est de précipiter facilement ses victimes vers
des ennuis de santé. Quand la cessation de travail
n’est pas la seule façon pour un praticien
de faire échapper un patient à une situation
dangereuse pour sa santé et intenable psychologiquement,
c’est qu’elle est liée soit à
des atteintes somatiques, ou plus exactement psychosomatiques,
soit à des troubles psychiques comme des états
dépressifs majeurs. Avec le risque de suicide
que cela comporte, tout médecin le sait et la
presse en a parlé. Quand on a clairement conscience
que la violence psychologique est aussi destructrice
de la santé que la violence physique, une question
logique se pose. Est-il admissible que les cotisations
d’assurance maladie que nous payons sur notre travail
serve à payer les dégâts occasionnés
par l’action perverse de quelques uns ? Il y a
là une profonde injustice qui ne semble émouvoir
personne. Mettons-nous bien d’accord : que l’assureur
soit de droit semi-public comme l’assurance maladie
modèle 1945 dite sécurité sociale
en France, soit purement mutualiste ou soit ouvertement
commerciale ne change strictement rien à notre
propos. A cet assureur multiforme, nous demandons de
nous donner ... une assurance qui nous manque si cruellement
à nous les citoyens. Et aussi d’apporter
à tous les soignants des éclopés
du Harcèlement une aide qu’ils sont seuls
à pouvoir leur fournir avec l’échec
de fait de la justice que nous avons évoqué
plus haut.
L’idée
est simple. Il suffit de lire la feuille de soins de
la sécurité sociale. Il est demandé
à chaque assuré de préciser si
un tiers est en cause dans la survenue d’un accident
ou d’une maladie. Il suffit également de
remarquer comment nos compagnies d’assurances s’acharnent
à rechercher la responsabilité du moindre
accrochage routier pour faire payer les dégâts
par la partie adverse. Il y a harcèlement moral
suspecté dans une entreprise ? Les certificats
médicaux, avis de la médecine du travail
ou de l’inspection du travail, interventions des
syndicats sont utilisables pour l’information des
assureurs. Plus banalement, la surveillance de la proportion
de salariés en arrêt de travail dans un
service donné est un indice majeur.
Trente six personnes sur cent ne travaillant pas dans
une ancienne administration privatisée, comme
nous l’a confié l’une de nos colistières,
voilà qui devrait interroger notre assurance
maladie. L’informatique devrait facilement donner
ce type d’indication. Et après une expertise
serrée, si la réalité du harcèlement
dans le travail est reconnue, c’est l’entreprise
qui a laissé faire les harceleurs, voir les a
encouragés à agir pour pouvoir contourner
le droit du travail qui doit payer tous les frais de
maladie. Le principe : les pollueurs doivent être
les payeurs s’applique pleinement à la pollution
psychologique des relations de travail. Les harceleurs
doivent être les payeurs. Les toucher directement
au porte-feuille, c’est la seule façon de
les empêcher de nuire. Pour terminer, nous ne
saurions trop encourager nos confrères à
systématiquement faire passer en accidents de
travail les cas de harcèlement qu’ils rencontrent,
ce qui est parfaitement légal, car cela oblige
l’assurance maladie à prendre en compte
la réalité de ce fait de société,
et à assurer ses responsabilités. Hélas,
en matière de harcèlement dans la vie
privée ou familiale, et c’est très
fréquent, il semble bien illusoire de faire payer
les harceleurs.
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