Des droits de la personne au Harcèlement et pire
L’ensemble de cette analyse se réfère à l’ouvrage :
« Le harcèlement dans l’enseignement. Causes. Conséquences. Solutions »
Editions L’HARMATTAN
Philippe ARQUES (novembre 2004)

Dans une société qui se veut démocratique, chacun d’entre nous a des droits et des devoirs. Ces droits et ces devoirs forment un équilibre avec pour conséquence que la société est ou non démocratique. Parmi ces droits et ces devoirs, il existe les droits de la personne dont nous sommes tous dotés par les lois du pays ou la coutume et que nous devons respecter chez l’autre. Cet ensemble de droits de la personne est défini et reconnu fondamentalement dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme (1948 ONU) et pour la France dans la Constitution de l’Etat qui se réfère à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.
Ces droits fondamentaux peuvent être résumés dans le droit de vivre heureux, en paix et en sécurité partout dans le pays dans le cadre du respect des lois démocratiques du pays.

Ceci est important car tout non-respect des droits fondamentaux d’une personne est un affront à la constitution de notre pays et donc relève de la justice de l’Etat mais aussi de celles des hommes, c’est-à-dire de chacun d’entre nous. Il est important de relire cette Déclaration Universelle, mais il est surtout impératif de la traduire en des mots et des phrases simples. Habituellement, cette traduction s’appelle charte d’éthique dans les pays d’Amérique du nord.

Le non-respect des droits d’une personne c’est, sans raison valable :
- Lui mentir.
- Exprimer publiquement un avis négatif à son sujet sans une analyse contradictoire.
- Sans motif, ne pas tenir compte de ses dires et de ses demandes.
- Ne pas lui répondre.
- Se moquer, l’injurier, l’agresser verbalement ou dans le silence.
- Lui faire des signes ou des gestes inconvenants.
- L’agresser physiquement.
- Abuser dans l'exercice du pouvoir que nous donne la loi.
- Ne pas respecter son intimité.
- Etc.

D’une manière générale, sauf cas très particulier, le non-respect des droits fondamentaux d’une personne : c’est mettre mal à l’aise cette personne par des propos, des signes, des gestes, des bruits, des contacts physiques, des présentations écrites ou imagées qui ne respectent pas sa sensibilité.
Le harcèlement n’est qu’un épisode négatif d’intensité plus ou moins grande du non-respect des droits de la personne. Il commence au premier non-respect des droits et non lorsqu’il y a répétition !

Le harcèlement a reçu beaucoup de définitions dans lesquelles reviennent : l’agression, la répétition, l’abus de pouvoir dans la subordination. Sur le plan légal, certains pays codifient les actes, la répétition et l’abus, d’autres se contentent d’analyser et de juger le ressenti de la victime

.Qu'est-ce que le harcèlement ?
C'est une demande de soumission faite par le harceleur au harcelé.
- Le harceleur est en manque d'autonomie ou il croit l’être.
- Le harcelé projette une image forte d'autonomie réelle ou virtuelle. Cette image excite le harceleur dans sa nullité d’autonomie.
Le harceleur tente de capter cette autonomie (réelle ou virtuelle) du harcelé, elle lui est refusée par le harcelé car l’autonomie est une qualité (ou un défaut) qui ne peut que s’apprendre et non se capter : comment donner une qualité (ou un défaut) ?
Pour l’obtenir : le harceleur met en place le harcèlement qui est un ensemble d’actions qui ne respecte pas les droits de la personne du harcelé.
L’autonomie : c'est définir ses propres objectifs dans le cadre de son propre libre arbitre caractérisé par des lois et des règles choisies qui n’interfèrent pas avec celle de la société ou de l'État lorsque ces derniers sont démocratiques.

Pourquoi existe-t-il du harcèlement ?
Parce que les deux conditions suivantes sont présentes ensemble :
1. La rencontre d’un pervers en manque d’autonomie et d’une personne autonome ou qui semble l’être.
2. Le refus des arbitres d’assumer leur responsabilité.

Comment reconnaître une situation de harcèlement
La situation est anormale, conflictuelle, sans motif grave à la hauteur des conséquences. Tout semble démesuré, exagéré, excessif. La raison n’intervient plus, tout devient affectif. Une analyse approfondie permet de reconnaître :
- le harceleur, en manque d'autonomie et cherchant à capter cette autonomie, utilisant des méthodes archaïques (c’est-à-dire de la petite enfance) comme le mensonge, la vulgarité, le dénigrement, l’exclusion, le refus non motivé, l’opposition systématique non justifiée, les coups, etc.
- Le harcelé généralement autonome ou qui projette une forte image d'autonomie,
- Les arbitres potentiels sans réaction (Si l’un des arbitres réagissait : il n’y aurait pas de harcèlement) et les spectateurs.
Souvent, une analyse historique permet de remarquer la répétition de la situation pour chacun des protagonistes puisque le harcelé est toujours autonome et le harceleur toujours en manque d’autonomie.

Comment analyser une situation de harcèlement
Il est très difficile d’analyser une situation de harcèlement car le harceleur à une propension à se placer en victime et le harcelé, lorsqu'il se défend, à se placer en agresseur. Une analyse rapide peut donc conduire à confondre l’un et l’autre si on ne prend pas en compte l’archaïsme des attitudes qui ne se révèle que dans une écoute renouvelée. Souvent, il est nécessaire de revenir à la genèse de la situation de harcèlement car, là, les attitudes sont encore primaires.

Vous rencontrez une personne, est-elle harceleuse ?
A l'écouter, plusieurs points sont importants :
- Elle ment ou ne dit pas la vérité par omission.
- C’est n'importe quoi, n'importe où, avec n'importe qui, n'importe comment.
- Tout est flou et confus.
- Elle n'est pas autonome.
- Elle est très profondément angoissée.

Des droits de la personne au Harcèlement
Lorsque dans une situation, les droits de la personne ne sont pas respectés et que personne ne proteste, alors le harcèlement n’est pas loin s’il n’est pas en train de commencer. Nombreuses sont les situations où le harcèlement n’est pas détectable. Comment le détecter et le reconnaître ? Quelles sont les différentes situations de harcèlement ?

Type de Harcèlement	Situations de Harcèlement	Harcelé	Harceleur	Arbitre	Observations	Durée
Positif	Relationnel et statique	L’un	L’autre		Séduction amoureuse	Quelques heures ou jours
"	Relationnel et dynamique	L’un	L’autre		Taquinerie
"	Moral au travail	Subordonné	Supérieur ou arbitre		Sortie d’un harcèlement moral	Quelques semaines
"	Familial	Enfant	Parent, Fratrie		Protection, sécurisation	Quelques années
Négatif	Conjugal	L'un des conjoints	L'autre	Parents, Juge des divorces	Divorce	Quelques années
"	Familial ascendant	Parent	Enfant	L’autre parent	Caprice	Quelques années
"	Familial descendant	Enfant	Parent	L’autre parent	Maltraitance	Quelques années
"	Familial horizontal	Enfant	Fratrie	Parents	Maltraitance	Quelques années
"	Moral au travail	Travailleur	Supérieur hiérarchique	Chef d'unité	Mise au placard	Quelques mois
"	Moral au travail	Travailleurs	Supérieur hiérarchique	Chef d'unité	La révolte des travailleurs s’appelle une mutinerie	Quelques semaines
"	Moral au travail	Travailleur	Les collègues	Supérieur hiérarchique	Mise à l’index	Quelques années
"	Moral au travail	Supérieur hiérarchique	Les subordonnés	Chef d'unité	Cabale	Quelques semaines
"	Guerre	Une fraction de la population	Les responsables de l'État vrai ou faux	ONU	Génocide	Quelques mois
"	Sexuel	Une femme ou un homme	Une femme ou un homme	La justice		Quelques mois à Quelques minutes
"	Moral et physique à l’école	Etudiant	Les étudiants d'une classe supérieure	Chef d'établissement	Bizutage	Quelques semaines
"	Moral et physique à l’école	Étudiant	Autres étudiants	Enseignants ou chef d'établissement	Brimade ou intimidation	Quelques mois

Tableau récapitulatif des différentes formes de harcèlement

Durée et intensité. Conséquences
Pour les harcèlements dont la durée n’excède pas une année, la durée et l’intensité du harcèlement interviennent par leur produit dans les conséquences ressenties par le harcelé. Un harcèlement de faible intensité pendant une longue durée est aussi pernicieux qu’un harcèlement intense pendant quelques minutes.
Dans le cas des harcèlements dont la durée est de plusieurs années (harcèlement conjugal et familial mais aussi harcèlement moral), une autre composante intervient : l’évolution de la personnalité de chaque protagoniste. Dans le cas du harceleur, la personnalité est figée dans des processus archaïques de la petite enfance. Sans un travail sur lui-même, et dans la mesure où il est capable de le faire du fait de ses traits de personnalité, le harceleur est incapable d’évoluer si ce n’est en renforçant ses processus archaïques. Pour le harcelé, le renforcement de l’autonomie peut être la conséquence d’une évolution naturelle dans l’acquisition de nouvelles expériences ou d’une évolution forcée dans la recherche d’une sortie de la traque agressive ou des deux, l’une appelant l’autre. Cette évolution, lorsqu’elle existe, d’une part renforce le harcèlement, mais, d’autre part, place le harcelé en position de leader moral capable de donner une solution positive à cette dérive.

Comment sortir d’une situation de harcèlement ?
Il n’y a pas de solution classique. Chaque harcèlement est unique et donc sa sortie pour le harcelé l’est également. En dehors de la soumission au harceleur et en l’absence d’arbitre efficace (rappelons que s’il y avait un arbitre efficace, il n’y aurait pas de harcèlement), le mode de sortie ne dépend que des qualités d’autonomie réelles du harcelé et de ses compétences à maîtriser une situation qui lui échappe en permanence.

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